Profilanalysen/ Standortbestimmungen
Coaching mit Harrison Assessments
Talente finden, fördern, binden
Harrison Assessments ist ein international renommiertes Instrument, das Unternehmen dabei unterstützt, die richtigen Mitarbeiter*innen zu finden, sie optimal zu entwickeln und durch hohe Arbeitszufriedenheit an das Unternehmen zu binden.
Harrison Assessments-Profile stellen belastbare Informationen über die Leistungspotenziale und Bedürfnisse von Bewerber*innen, Mitarbeitenden sowie Führungskräften zur Verfügung und bietet eine konkrete verlässliche Entscheidungsgrundlage für Personalauswahl und -entwicklung.
Das Tool basiert auf 25 Jahren Forschungsarbeit, wird in 46 Ländern und 29 Sprachen eingesetzt, ist DIN- und ISO-zertifiziert und für Unternehmen jeder Größenordnung geeignet. Seine Validität wurde mehrfach bewiesen.
Das Harrison Assessments-Profil wird über einen Online-Fragebogen ermittelt, dessen Beantwortung ca. 30 Minuten dauert.
Die intelligente Fragetechnik misst 175 Eigenschaften. Die Paradox-Technologie zeigt präferiertes Verhalten in unterschiedlichen Handlungsfeldern des Arbeitslebens unter normalen Bedingungen sowie unter Stress.
Im Coaching eignet sich das Profil wunderbar, um die persönlichen Stärken und Potenziale sowie die damit verbundenen Entwicklungsmöglichkeiten zu entdecken.
Ein Harrison Assessments-Profil gibt schnell und übersichtlich Auskunft über die Eignung, fachliche Profilabdeckung, Stressfaktoren, Einstellungs- und Entwicklungsempfehlung eines Kandidaten. Durch die so mögliche, sehr schnelle Vorauswahl ergibt sich eine Zeitersparnis im Bewerbungsprozess von bis zu 70%.
Jedes Profil kann mit über 6.000 Benchmark-Anforderungsprofilen abgeglichen werden. So lassen sich für jede zu besetzende Position valide Anforderungs- und Kompetenzprofile, notwenige Verhaltenskompetenzen, Bindungs- und Engagement Faktoren, Motivatoren, Bedürfnisse und Freiheitsgerade definieren und vergleichen.
Um Mitarbeiter und Führungskräfte optimal zu entwickeln, bietet Harrison Assessments die nötigen Informationen über ihre individuellen Leistungspotenziale und Bedürfnisse. Das Profil ist somit eine verlässliche Entscheidungsgrundlage für konkrete Maßnahmen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung. Um zu sehen, welche Position in einem Unternehmen zur Weiterentwicklung noch in Frage kommt, kann auch ein Abgleich mit den Anforderungsprofilen anderer Job-Profile in einem Unternehmen durchgeführt werden.
Sehr gut eignet sich Harrison Assessments für die Entwicklung von Führungskräften. Es zeigt die Führungspotenziale und die ggf. notwendigen Entwicklungsfelder klar auf. Auch ist zu sehen, ob der potenzielle Führungsstil zur Führungskultur des Unternehmens passt.
Harrison Assessments ist eines der wenigen job-relevanten, multidimensionalen Diagnose-Instrumenten mit hoher Akzeptanz und nachgewiesener Validität. Es ist verfügbar in 29 Sprachen und daher weltweit einsetzbar. 25 Berichtsmöglichkeiten ermöglichen einen umfassenden Blick auf eine Person aus unterschiedlichen Perspektiven.
Weitere Vorteile des Harrison Assessments:
- Paradox Technologie
- 6.000 Benchmark-Profile
- Intelligente Fragetechnik misst 175 Eigenschaften
- International einsetzbar in 29 Sprachen
- Konsistente, authentische Ergebnisse
- 25 Online-Berichtsmöglichkeiten
Dein persönliches Profil mit dem Team Management System®
Als akkreditierte TMS®-Berater*innen unterstützen wir dich gern auch mit deinem persönlichen Profil nach Margerison-McCann.
TMS®-Profile geben Auskunft über die individuellen Arbeitspräferenzen, die Art und Weise, sich und andere zu organisieren, das Führungs- und Entscheidungsverhalten sowie die sozialen Kompetenzen einer Person – eine gute Basis, sich der eigenen Vorlieben, Stärken und Potenziale bewusst zu werden und für die berufliche Entwicklung zu nutzen.
Führungskräfte und Projektleiter*innen können außerdem erfahren, wie sie Teams leistungsfähig zusammensetzen, weiterentwickeln und gute Zusammenarbeit fördern.
Du arbeitest in einem Team und willst besser werden? Das erreichst du nur zusammen. Durch die gemeinsame Auseinandersetzung mit den Stärken und Präferenzen der einzelnen Teammitglieder entsteht gegenseitiges Verständnis und Wertschätzung gegenüber den (bisher vielleicht trennenden) Unterschieden. Zusammenarbeit und Kommunikation im Team verbessern sich, Arbeitszufriedenheit und Motivation der Einzelnen steigt.
Erfahre mehr über TMS® für Teams bei unseren Angeboten zur Team-Entwicklung.
sind zum Beispiel
- Selbsterkenntnis und Persönlichkeitsentwicklung
- Entdecken der eigenen Stärken und Potenziale
- Steigerung der eigenen Arbeitszufriedenheit
- Zusammenarbeit und Kommunikation mit Menschen unterschiedlichen „Typs“
- Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation in Teams
- Transparenz darüber, was erfolgreiche Teams ausmacht
Insights – Klarheit über dein Verhalten und deine Wirkung
Mit dem Insights-Profil bekommst du ein differenziertes Bild deiner Verhaltenspräferenzen: Wie kommunizierst du? Was motiviert dich? Und wie wirkst du auf andere?
Diese Erkenntnisse schaffen die Grundlage für gezielte persönliche Entwicklung – ob im Führungsalltag, in der Teamarbeit oder bei beruflichen Veränderungen.
Im Coaching reflektieren wir gemeinsam, wie du deine Stärken bewusst einsetzt, typische Stolpersteine erkennst und deinen authentischen Stil weiterentwickelst.
Relief – Wissenschaftlich fundierte Stressdiagnostik im Coaching
Relief ist ein psychodynamisch fundiertes Analyseverfahren zur Erfassung individueller Stressmuster. Es zeigt auf, wie Personen in belastenden Situationen reagieren, welche inneren Antreiber dabei wirken und welche Ressourcen oder Risiken daraus entstehen können.
Im Coaching nutzen wir die Ergebnisse des Relief-Tests, um unbewusste Dynamiken besser zu verstehen, persönliche Belastungsfaktoren zu identifizieren und gezielt an einem gesunden Umgang mit Stress zu arbeiten.
Das Verfahren eignet sich besonders für Fach- und Führungskräfte, die ihre Selbststeuerung stärken und ihre persönliche Wirksamkeit auch in herausfordernden Situationen erhalten möchten.